合肥通用机械研究院
今天是
首页 院况介绍 新闻中心 科技创新平台 业务领域 企业文化 人力资源 联系我们
当前位置: 首页 > 人力资源 > 人才需求
压缩机技术国家重点实验室主任招聘启事
编辑日期:2010-2-1  作者:SysAdmin    阅读次数: 次  [ 关 闭 ]
    依据国家科技部《关于组织制定第二批企业国家重点实验室建设计划的通知》(国科办基字[2010]2号),合肥通用机械研究院开始筹建“压缩机技术国家重点实验室”。实验室以压缩机的寿命与可靠性技术研究;压缩机节能、减排技术研究;压缩机共性基础技术试验研究及新产品新技术研究为主要研究方向,按照国家重点实验室建设要求,实行“开放、流动、联合、竞争”的运行机制,实施以业绩为基准的激励和资助评估体系,为各类科研人员提供高质量的技术平台和专业服务。根据《国家重点实验室建设与运行管理办法》的有关要求,现面向国内外公开招聘实验室主任。
    一、实验室主任岗位职责
    (一)  在建设期内,完成“压缩机技术国家重点实验室”建设工作,并通过国家验收;
    (二)  围绕实验室建设的总体目标,制定实验室的科技发展战略规划,全面负责实验室各类管理制度的制定和实施;
    (三)  吸引和聚集优秀学术带头人和学术骨干,构建在国内外有较大影响力的创新研究团队;
    (四)  组织承担国家(含国际合作)重大、重点科技项目,取得一批具有国际先进水平的标志性科技成果;
    (五)  促进实验室基础研究与生产实际的有机融合,加强实验室的对外学术交流,提高实验室的国内外的知名度。
    二、实验室主任应聘条件
    (一)  具有教授(研究员)任职资格,身体健康,原则上年龄不超过 55 岁(院士年龄可适当放宽);
    (二)  长期从事压缩机技术方面的相关研究,在本领域里为杰出的学术、学科带头人,研究成果得到国内、国际同行认可;
    (三)  德才兼备,具有较强的组织管理和协调能力、敬业精神和团队精神;
    (四)  对本实验室建设和学术研究工作有创新性构想;
    (五)  能保证每年在实验室的实际工作时间不少于10个月。
    三、应聘程序
    (一)  应聘者在本启事公布之日起即可报名,初审通过后,答辩时间另行通知;
    (二)  应聘者报名时需提供以下书面材料:
      1.  本人应聘后对实验室的工作设想和预期目标;
      2.  个人工作和学习简历及学历、学位证书或职称证书复印件、在国内任职或在国内担任重要职务的任职证明复印件;
      3.  主要学术论文和成果清单、获奖证书复印件;
      4.  个人主要学术和科研成果简述( 500 字以内);
      5.  提供材料需注明本人通讯地址、电话号码和 E-mail 地址。
    (三)  应聘者需就个人学术成就作简单介绍,并对实验室发展规划、目标、措施和支撑条件等提出明确建议。根据评审情况选出并向上级主管部门推荐实验室主任人选,经上级主管部门审批后正式聘任。
    四、聘任与考核
    (一)  经上级有关部门审批后,由合肥通用机械研究院与受聘者签订聘任合同,颁发聘书,每届聘期3年。聘任合同明确双方的权利和义务。
    (二)  重点实验室主任上岗1年后,合肥通用机械研究院对其进行中期考核,根据考核结果提出是否续聘的意见。3年后进行任职期满考核。
    五、联系方式
    联系电话:(0551)5335542,5335682
    联系人:人力资源部
    E-mail:hgmrirsc@sina.com
    通讯地址:安徽省合肥市长江西路888号
    邮政编码:230031
 
网站首页 | 联系我们
合肥通用机械研究院©版权所有 2005-2016 地址:合肥长江西路888号 电话:+86-0551-65335666 65335731 传真:+86-0551-65312185
网址:http://www.hgmri.com 电子信箱:yuanbao@hgmri.com 技术支持:龙讯科技 皖ICP备05011731号