依据国家科技部《关于组织制定第二批企业国家重点实验室建设计划的通知》（国科办基字［2010］2号），合肥通用机械研究院开始筹建“压缩机技术国家重点实验室”。实验室以压缩机的寿命与可靠性技术研究；压缩机节能、减排技术研究；压缩机共性基础技术试验研究及新产品新技术研究为主要研究方向，按照国家重点实验室建设要求，实行“开放、流动、联合、竞争”的运行机制，实施以业绩为基准的激励和资助评估体系，为各类科研人员提供高质量的技术平台和专业服务。根据《国家重点实验室建设与运行管理办法》的有关要求，现面向国内外公开招聘实验室主任。
一、实验室主任岗位职责
(一) 在建设期内，完成“压缩机技术国家重点实验室”建设工作，并通过国家验收；
(二) 围绕实验室建设的总体目标，制定实验室的科技发展战略规划，全面负责实验室各类管理制度的制定和实施；
(三) 吸引和聚集优秀学术带头人和学术骨干，构建在国内外有较大影响力的创新研究团队；
(四) 组织承担国家（含国际合作）重大、重点科技项目，取得一批具有国际先进水平的标志性科技成果；
(五) 促进实验室基础研究与生产实际的有机融合，加强实验室的对外学术交流，提高实验室的国内外的知名度。
二、实验室主任应聘条件
(一) 具有教授（研究员）任职资格，身体健康，原则上年龄不超过 55 岁（院士年龄可适当放宽）；
(二) 长期从事压缩机技术方面的相关研究，在本领域里为杰出的学术、学科带头人，研究成果得到国内、国际同行认可；
(三) 德才兼备，具有较强的组织管理和协调能力、敬业精神和团队精神；
(四) 对本实验室建设和学术研究工作有创新性构想；
(五) 能保证每年在实验室的实际工作时间不少于10个月。
三、应聘程序
(一) 应聘者在本启事公布之日起即可报名，初审通过后，答辩时间另行通知；
(二) 应聘者报名时需提供以下书面材料：
1. 本人应聘后对实验室的工作设想和预期目标；
2. 个人工作和学习简历及学历、学位证书或职称证书复印件、在国内任职或在国内担任重要职务的任职证明复印件；
3. 主要学术论文和成果清单、获奖证书复印件；
4. 个人主要学术和科研成果简述（ 500 字以内）；
5. 提供材料需注明本人通讯地址、电话号码和 E-mail 地址。
(三) 应聘者需就个人学术成就作简单介绍，并对实验室发展规划、目标、措施和支撑条件等提出明确建议。根据评审情况选出并向上级主管部门推荐实验室主任人选，经上级主管部门审批后正式聘任。
四、聘任与考核
(一) 经上级有关部门审批后，由合肥通用机械研究院与受聘者签订聘任合同，颁发聘书，每届聘期3年。聘任合同明确双方的权利和义务。
(二) 重点实验室主任上岗1年后，合肥通用机械研究院对其进行中期考核，根据考核结果提出是否续聘的意见。3年后进行任职期满考核。
五、联系方式
联系电话：（0551）5335542，5335682
联系人：人力资源部
通讯地址：安徽省合肥市长江西路888号
邮政编码：230031 |
